Les marchés complexes exigent des opérateurs spécialisés.
Other--Side est le partenaire recrutement et opérations des industries régulées. Nous trouvons les personnes qui connaissent déjà votre marché, nous bâtissons l’équipe autour d’elles, et nous l’aidons à fonctionner.
Recruter est plus dur.
Les bons profils ont déjà un poste, une licence à protéger et une boîte mail pleine. Dans un marché régulé, un recrutement est aussi une décision de conformité : la personne doit connaître les règles, le régulateur et les opérateurs, et accepter de bouger. La liste est courte, et tout le monde l’appelle.
Nous connaissons les personnes déjà dans ces industries, et celles qui sont prêtes à y travailler. Nous savons qui est bon, qui est disponible, et qui va bientôt l’être. Et nous regardons si quelqu’un restera avant de regarder s’il est libre.
S’implanter est plus dur.
Chaque marché a ses règles, ses régulateurs, ses partenaires et ses réalités opérationnelles. Il faut une demande de licence, une banque qui dit oui, un prestataire de paiement qui reste et un dirigeant local que le régulateur acceptera. Chaque étape a son propre calendrier, et aucune ne s’ouvre sans la bonne personne à la bonne place. Vos premiers recrutements décident de la vitesse de tout le reste.
Nous avons déjà ouvert des marchés. Nous savons quels postes pourvoir en premier, quels partenaires répondent, et ce que le régulateur va vous demander.
Changer d’échelle est plus dur.
Une méthode qui a marché ailleurs se transpose rarement telle quelle. Vous arrivez sur un nouveau marché avec de nouvelles règles et une nouvelle équipe, pendant que la première continue de tourner et continue d’avoir besoin de vous. Changer d’échelle est un problème de recrutement et un problème d’opérations en même temps, et les deux sont d’habitude confiés à deux personnes différentes.
Nous faisons les deux. Les personnes qui trouvent votre équipe l’aident aussi à définir comment elle va travailler.
Nous rendons cela plus simple.
Other--Side pense d’abord en opérateur. Nous recrutons dans les industries que nous connaissons, nous parlons la langue du régulateur, et nous nous jugeons sur ce qui se passe après la prise de poste, et non sur le placement.
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Recrutement
Nous trouvons les personnes.
Nous évaluons en profondeur des profils spécialisés pour votre industrie, du premier recrutement à l’équipe de direction complète. Nous couvrons la conformité, les opérations, la technologie, le produit, la finance et la direction de pays, les postes qu’une entreprise régulée ne peut pas rater.
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Implantation
Nous bâtissons l’équipe.
Nous réunissons les personnes, les partenaires et le dispositif opérationnel qu’une nouvelle juridiction demande, dans l’ordre où elle les demande, du premier recrutement local à une équipe capable de porter une licence.
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Opérations
Nous aidons à la faire tourner.
Nous apportons un appui opérationnel concret une fois l’équipe en place, sur les process, la structure, le reporting et le rythme. Nous restons impliqués après la prise de poste, parce que le résultat n’est pas le placement, c’est une opération qui tourne.
- 01
Dans l’industrie, ou prêts à y entrer.
Nous connaissons les personnes déjà en poste dans les marchés régulés, et celles qui sont ouvertes à les rejoindre. Les deux listes sont courtes, et nous tenons les deux.
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Évalués sur les règles, pas seulement sur le CV.
Nous confrontons chaque candidat à la réalité réglementaire de votre marché avant que vous le rencontriez.
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Recrutés pour rester.
Nous regardons la fidélisation avant la disponibilité.
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Des opérateurs, pas des intermédiaires.
Nous avons occupé votre côté de la table.
Nous travaillons avec des opérateurs licenciés, des plateformes et des prestataires sur les marchés régulés en Europe, des entreprises dont la croissance dépend des bonnes personnes et des bons process.
Si votre prochain recrutement doit passer devant un régulateur, appelez-nous.Contact
Les mêmes industries. Une exigence plus haute.
Nous bâtissons l’équipe. Puis nous l’aidons à fonctionner.